Yargıtay’dan Şok Karar: İşveren Yüksek Fiyatlı Ödemeyi Geri Alabilir!
Bursa’da 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışan, işvereninin yanlışlıkla fazla ödeme yapmasını fark etti. İşveren, fazla ödemeyi geri talep etti ama çalışan ödeme yapmadı. İş mahkemesi karar verirken işverenin talebini reddetti, ama Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararını bozdu. Sokağa çıktıda bu olay, iş hukuku dünyasını sarsıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Türk Borçlar Kanunu’ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında hatalı ödemelerin geri alınabileceğini belirtti. Daire, borç olmadığı halde yapılan ödemenin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması halinde geri istenebileceğini açıkladı. İş mahkemesi kararı, işverenin daha güçlü konumda olduğunu, işçinin ise zayıf durumda olduğunu gerekçelendirmişti. Bu yargıtay kararı, önceki mahkeme kararını tamamen çarpıttı.
Olayın detaylarıyla bakacak olursak, Bursa’da bir işçi 15 yıl önce işten ayrıldı. İşveren, o dönemdeki ücret ödemelerinde hata yaparak fazla ödeme yaptı. İşçi bu fazla ödemeyi fark etmedi, ödemeyi kabul etti. İşveren, fazla ödemenin iadesini talep etti ama işçi ödeme yapmadı. İş mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceğine karar verdi. İş mahkemesinin istinaf incelemesinde de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü olduğu gerekçesiyle karar onandı. Yargıtay, bu durumu bozdu ve fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiğine hükmetti.
Türk Borçlar Kanunu’nun 1334. maddesinde, “sebepsiz zenginleşme” kavramı tanımlanıyor. Bu maddede, borçlu tarafın hatalı ödeme yapması durumunda, ödeme yapan tarafın bu ödemeyi geri talep edebileceği belirtiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararında da bu maddenin uygulanması gerektiği vurgulandı. İşverenin borç olmadığı halde fazla ödeme yapması, işçiye zarar verebilecek bir durum oluşturdu. Bu bağlamda, Yargıtay’ın kararı, işverenin mali sorumluluğunu netleştiriyor.
İşverenler için bu karar, mali yönetimlerini yeniden gözden geçirme zorunluluğu getiriyor. İşçiler ise bu tür hatalı ödemeleri zamanında fark edip bildirmeleri gerektiğini hatırlatıyor. Yargıtay kararının ardından, işverenlerin ödeme sistemlerini sıkılaştırması bekleniyor. Aynı zamanda, işçilerin mali kayıtlarını titizlikle takip etmeleri de önemli. İş mahkemesinin kararının ardından Yargıtay’ın kararının devrim niteliğinde olduğu söylenebilir.
Bakalım bundan sonra işverenler, fazla ödemeleri fark ettiklerinde hızlıca geri talep ederken, işçiler de ödeme hatalarını erken tespit edip bildirme konusunda daha dikkatli olur mu? Bu konudaki gelişmeleri yakından takip ediyoruz.
Kaynak: Orijinal Haber
